DCG

Le DCG est un diplôme d’Etat de grade Licence. Il est référencé niveau 6 dans le CEC (Cadre Européen des Certifications pour l’éducation et la formation tout au long de la vie. Le CEC est élaboré par la Commission Européenne en lien avec le processus de Bologne (Norme européenne identifiée LMD en France). Le CEC est un système commun de référence qui permet aux pays européens d’établir un lien entre leurs systèmes de certification.

Dans l’ancienne nomenclature française (jusqu’en 2020) le grade Licence était répertorié niveau II.

le DCG a pour vocation de former des professionnels de la comptabilité. Outre une solide formation dans les domaines juridique et financier, les titulaires du DCG ont la faculté de poursuivre vers l’expertise comptable comme de s’insérer sur le marché du travail avec des compétences leur permettant d’effectuer des missions variées allant jusqu’au conseil d’entreprise.

Après le DCG

Le DCG apporte une réelle qualification professionnelle, tournée vers les métiers de la gestion (comptabilité, contrôle de gestion, gestion financière, etc..);

Les 180 ECTS permettent d’accéder au DSCG (Diplôme d’Études Supérieures de Comptabilité et gestion) mais également à divers Master, notamment les diplômes européens de grade Master puisque ce diplôme inscrit les études comptables dans le schéma européen LMD.

Ils donnent aussi accès aux concours de catégorie A de la Fonction publique, au CAPET d’économie et gestion ( professeurs de gestion en lycée technique ou polyvalent) et au PLP2 ( professeurs de gestion des lycées professionnels).

Perspective d’emploi
  • Collaborateur dans un cabinet d’expertise comptable
  • Assistant chef comptable ou responsable administratif et financier
  • Assistant contrôleur de gestion
  • Comptable unique de PME-PMI, chef comptable, cadre comptable
  • Collaborateur confirmé en cabinet, responsable de missions
Prérequis
  • Bac ou équivalent Niveau IV justifié
  • Admission sur dossier 8 entretien
Objectifs
  • Analyse des actes juridiques courants en lien avec l’activité d’une organisation
  • Analyse juridique du cadre sociétaire d’une activité économique
  • Suivi de dossiers clients en matière de droit social
  • Accompagnement en matière fiscale d’un client
  • Tenue de la comptabilité courante d’une organisation en vue de de l’établissement des documents de synthèse
  • Analyse des choix de comptabilisation des éléments d’actifs et de passif
  • Conception des outils nécessaires au suivi de l’activité en vue d’améliorer sa performance
  • Conduite de l’analyse financière d’une activité économique
  • Organisation de la structure et du traitement de l’information au sein d’une organisation

Premier diplôme de la filière expertise comptable, le diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) s’articule autour des enseignements de comptabilité, de droit, d’économie et d’anglais. Le DCG donne accès aux postes de comptable en entreprise, contrôleur de gestion junior, gestionnaire de paie ou collaborateur en cabinet d’expertise comptable. Il permet aussi de passer des concours de la fonction publique.

Durée de la formation

3 ans

Publics visés
  • Étudiants
  • Salariés
  • Demandeurs d’emploi
Rythme d’alternance

2 Jours en Formation / 3 Jours en Entreprise par semaine.

Modalités pédagogiques
  • Initial
  • Présentiel
  • E-learning
  • Blending-learning
Modalités d’accès et délai
  • Adresser un dossier de candidature
  • Admission après étude du dossier et entretien de motivation
  • Début de formation : Septembre 2026
Méthodes pédagogiques

Cursus physique et/ou en ligne.

Méthodes d’évaluation

Les évaluations sont de deux natures :

  • Les évaluations mises en place à intervalles réguliers, réalisées par les formateurs dans leurs matières respectives
  • Les Partiels qui ont lieu1 fois par an, durant une semaine entière, (dans les conditions de l’examen final, en y appliquant les mêmes coefficients)
  • La moyenne obtenue en combinant ces deux types d’évaluation permet de noter l’apprenti/e et de constituer une moyenne, notée sur le bulletin semestriel
Accessibilités aux personnes handicapées

Cette formation peut être accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap au 05 59 27 34 03 ou via notre formulaire de contact.

Modalités d’évaluation à l’examen

Les épreuves se déroulent sous formes ponctuelles à la fin de la formation.

Poursuites d’études
  • DSCG – Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion
  • DEC – Diplôme d’Expert Comptable
Principaux risques psychosociaux et prévention

Métiers visés : Collaborateur comptable/ Assistant comptable.

Principaux risques psychosociaux :

  • Charge de travail variable et pics intenses (périodes fiscales, clôtures).
  • Pression du délai : échéances légales, urgences clients.
  • Travail répétitif et monotone : saisie, lettrage, contrôles.
  • Stress lié au risque d’erreur (impact légal et financier).
  • Faible reconnaissance du travail préparatoire.
  • Relations parfois tendues avec certains clients

Prévention :

  • Planification réaliste des échéances (bilan, TVA, clôtures) .
  • Outils numériques pour réduire la saisie manuelle.
  • Procédures standardisées pour limiter les erreurs.
  • Débriefings réguliers avec le responsable de mission.
  • Valorisation du travail préparatoire (feedback structuré).

Métiers visés : Assistant contrôle de gestion.

Principaux risques psychosociaux :

  • Forte exigence d’exactitude et d’analyse.
  • Pression sur les délais de reporting (clôture mensuelle).
  • Charge mentale élevée : volume d’indicateurs, complexité analytique.
  • Tension avec les opérationnels (explication des écarts, arbitrage).
  • Isolement fonctionnel dans certaines organisations.
  • Auto pression liée au rôle stratégique dans la décision.

Prévention :

  • Clarification des priorités en période de clôture.
  • Automatisation du reporting (tableau de bord extractions).
  • Renforcement de la coopération avec les services opérationnels.
  • Mise en place de temps dédiés à l’analyse (protection des plages de travail).
  • Accompagnement à la prise en main d’outil analytique.
  • Réunions mensuelles pour ajuster les objectifs.

Métiers visés : Gestionnaire de paie (fréquent après DCG + formation complémentaire).

Principaux risques psychosociaux :

  • Échéances très strictes et répétitives.
  • Charges émotionnelles lors des litiges avec les salariés.
  • Actualisation légale permanente (droit du travail, conventions).
  • Risque d’erreur élevé (impact immédiat sur les salariés).
  • Surcharge mensuelle récurrente
  • Pression hiérarchique en cas de retard.

Prévention :

  • Répartition des tâches mensuelles pour éviter le pic en fin de mois.
  • Mise à disposition d’une veille juridique simplifiée
  • Création de procédures internes : contrôles double validation, modèles.
  • Outils RH performants pour éviter les ressaisies.
  • Accès rapide à un soutien hiérarchique en cas de litige salarié.
  • Formation continue obligatoire (droit du travail).

Métiers visés : Assistant audit / Auditeur junior.

Principaux risques psychosociaux :

  • Déplacements fréquents = fatigue, désorganisation temporelle.
  • Période fiscale très intense = longues journées, rythme soutenu.
  • Confidentialité et loyauté : forte tension éthique et émotionnelle.
  • Disponibilité attendue permanente = risque de débordement temporel.
  • Invisibilité du travail de support = faible reconnaissance, usure relationnelle.

Prévention :

  • Formation à la priorisation et à la gestion du temps.
  • Mise en place d’une communication managériale respectueuse.
  • Valorisation du rôle de coordination (feedbacks, reconnaissance explicite).

Pour les étudiants en alternance :

La formation est entièrement prise en charge par les OPCO des entreprises partenaires. Aucun reste à charge ne sera demandé, ni à l’entreprise, ni à l’étudiant


Pour les étudiants en initial (hors apprentissage) :

Coût de la formation :


3490.00 € en 3 fois :


1200.00 € à l’inscription


1145.00 € avant le Vendredi 07 Décembre 2026


1145.00 € avant le Mercredi 22 Février 2027


Quel statut ?

  • Étudiant
  • Alternant
  • Apprentissage