École
L’École
Au cœur de Pau, à proximité de la caserne Bernadotte, sur 2 niveaux et environ 400 m2, des salles agencées en petites unités toutes reliées à Internet en fibre optique haut débit professionnel.
Une salle informatique est dédiée aux enseignements spécifiques; la vidéo-projection et connexions internet couvrent l’ensemble des locaux.
A l’IEC, la salle informatique est en libre accès en dehors des cours. L’accès aux ordinateurs nécessite un compte et un mot de passe qui vous seront communiqués lors de votre rentrée par l’informaticien..
Des salles de repos sont disponibles pour les pauses et déjeuners : Micro-onde, réfrigérateur, machine à café Senseo à disposition L’offre de restauration du quartier est riche et variées, adaptée à tous les budgets.
Le Wifi
Il permet aux élèves de travailler et de communiquer en dehors des heures de cours. Un code d’accès vous sera attribué dès votre arrivée au sein de l’établissement. Ce code vous sera communiqué par l’informaticien.
Votre code d’accès est disponible auprès de l’informaticien contre engagement de confidentialité et sur les règles d’utilisation (voir règlement intérieur et charte informatique).
Retirer son diplôme
Vous avez obtenu un diplôme à l’IEC. Félicitations ! Vous souhaitez désormais le retirer ? Découvrez ci-dessous la démarche à suivre. Sur place, en présentiel uniquement auprès de l’administration :
- Du lundi au jeudi de 8H30 à 12H
- Fermeture de l’administration le vendredi
Pièces justificatives à fournir : présentation d’une pièce d’identité avec photographie ( Attention : la carte étudiante n’est pas une pièce d’identité).
Il est conseillé de téléphoner au préalable afin de prendre rendez-vous en effet, les diplômes obtenus depuis plus de deux ans sont archivés. Votre diplôme vous sera remis en mains propres après avoir signé la liste d’émargement. Jusqu’au retrait de votre diplôme, l’attestation de réussite originale ou le relevé de notes justifient officiellement de votre réussite Nous vous tiendrons informé par mail lorsque le diplôme sera disponible.
À noter
Le diplôme est un document original unique. Il appartient à son détenteur d’en assurer sa conservation pour une durée indéterminée.
Les aides pour la recherche d’un emploi étudiant
Jobaviz, sous forme d’une plateforme en ligne dédiée, vise principalement à assister les étudiants dans leur quête d’opportunités d’emploi. Cette plateforme permet de créer un profil, d’explorer les annonces d’emploi, et d’établir des connexions avec des employeurs locaux.
Jobaviz simplifie la mise en relation entre les étudiants et les occasions de travail qui correspondent à leurs compétences et à leurs besoins. Cet outil se révèle être une solution pratique et efficace pour dénicher un emploi étudiant en adéquation avec vos capacités et préférences.
Une caution publique pour accéder à la location de son appartement
Pour soutenir les étudiants dans l’accès à la location, une caution publique peut être demandée. Pour cela, l’étudiant doit avoir entre 18 et 30 ans, et louer sa résidence principale. L’organisme se porte alors garant jusqu’à 36 mois en cas d’impayé.
Le visa doit être demandé en ligne plusieurs jours avant la signature du contrat de location, qui reprend les obligations et droits de chaque partie et doit donc notifier le garant le cas échéant. Avant la remise des clés, le locataire devra avoir adhéré à une assurance habitation couvrant au moins les risques locatifs. Pendant la première année de contrat, il est possible de changer d’assurance habitation seulement en cas de changement de situation, il est donc important de bien choisir dès le premier jour.
Coût de la formation en 3 fois
3490.00 € en 3 fois :
- 1200.00 € à l’inscription
- 1145.00 € avant le 07 Décembre 2026
- 1145.00 € avant le 22 Février 2027.
Modalités de paiement
Vous avez la possibilité d’effectuer vos règlements en espèces ou en Carte Bancaire sur place ou par téléphone.
Coût de la formation en 3 fois
3150.00 € en 3 fois :
- 1200.00 € à l’inscription
- 975.00 € avant le 07 Décembre 2026
- 975.00 € avant le 22 Février 2027
Modalités de paiement
Vous avez la possibilité d’effectuer vos réglements en espèces ou en Carte Bancaire sur place ou par téléphone.
Coût de la formation en 3 fois
3490.00 € en 3 fois :
- 1200.00 € à l’inscription
- 1145.00 € avant le 07 Décembre 2026
- 1145.00 € avant le 22 Février 2027
Modalités de paiement
Vous avez la possibilité d’effectuer vos règlements en espèces ou en Carte Bancaire sur place ou par téléphone.
Coût de la formation en 3 fois
3590.00 € en 3 fois :
- 1200.00 € à l’inscription
- 1195.00 € avant le 07 Décembre 2025
- 1195.00 € avant le 22 Février 2027
Modalités de paiement
Vous avez la possibilité d’effectuer vos règlements en espèces ou en Carte Bancaire sur place ou par téléphone.
Coût de la formation en 3 fois
3990.00 € en 3 fois :
- 1200.00 € à l’inscription
- 1395.00 € avant le 07 Décembre 2025
- 1395.00 € avant le 22 Février 2026
Modalités de paiement
Vous avez la possibilité d’effectuer vos règlements en espèces ou en Carte Bancaire sur place ou par téléphone.
Le contrat de professionnalisation a pour objet de permettre à son bénéficiaire d’acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles, une qualification reconnue par la convention collective ou une qualification figurant sur une liste établie par une commission paritaire nationale pour l’emploi et de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle.
Le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation doit être âgé :
- de 16 à 25 ans révolus en vue de compléter sa formation initiale
- de 26 ans et plus s’il est demandeur d’emploi, bénéficiaire du RSA, de l’ASS ou de l’AAH, ou s’il sort d’un contrat unique d’insertion
L’employeur s’engage à assurer au titulaire du contrat une formation dispensée par un organisme de formation ou par l’entreprise si elle dispose de son propre service de formation – lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du CDD ou de l’action de professionnalisation du CDI.
Les caractéristiques du contrat de professionnalisation :
- Forme : obligatoirement conclu par écrit et déposé auprès de l’UT DIRECCTE
- Durée de l’action de professionnalisation : la durée minimale de l’action de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée jusqu`à 24 mois, si le bénéficiaire est sans qualification professionnelle reconnue, ou si la nature de la qualification visée l’exige
- Type de contrat: le contrat de professionnalisation peut prendre la forme :
- Un CDI : l’action de professionnalisation se situe au début du contrat
- Un CDD : la durée du contrat correspond à la durée de l’action de professionnalisation. Le CDD peut être renouvelé une fois si le bénéficiaire ayant obtenu la qualification visée, prépare une qualification supérieure ou complémentaire ; ou n’a pu obtenir la qualification envisagée pour cause d’échec à l’examen, de maternité, de maladie, d’accident du travail ou de défaillance de l’organisme de formation
- Période d’essai : sa durée correspond à celle applicable au CDI ou au CDD
- Durée hebdomadaire du travail : elle ne peut excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans l’entreprise, temps de formation compris
- Formation : la durée minimale de formation est comprise entre 15 %, sans être inférieure à 150 heures, et 25 % de la durée totale du CDD ou de l’action de professionnalisation dans le cas d’un CDI. La durée des actions de formation peut être portée au-delà de 25 % du temps de travail par voie conventionnelle. L’employeur doit désigner un tuteur chargé d’accueillir et de guider le bénéficiaire du contrat dans l’entreprise
- Rémunération : pendant la durée du CDD, ou de l’action de professionnalisation dans le cas d’un CDI, la rémunération est calculée en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge du bénéficiaire :
- 55 % du SMlC pour les moins de 21 ans
- 70 % du SMlC pour les moins de 26 ans
- Si le bénéficiaire est titulaire d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre équivalent, ces taux sont augmentés de 10 %
- 26 ans et plus : la rémunération ne peut être inférieure ni au SMIC ni a 85 % du salaire minimum conventionnel (la solution la plus favorable au salarié est retenue)
Nous aidons les jeunes à réussir leur parcours de formation et leur inclusion sociale
Le passage à l’âge adulte est une période charnière, à laquelle il est nécessaire de porter une attention particulière, l’étudiant doit pouvoir :
- Accéder à ses droits, connaître ses devoirs et s’approprier la mise en œuvre des démarches administratives et sociales liées à sa situation personnelle
- Éviter les ruptures des parcours de formation
- Bénéficier d’un lieu d’écoute et de soutien
À l’IEC, Chaque étudiant est reçu en entretien individuel d’accueil. Un bilan de sa situation périscolaire est effectué afin de repérer les atouts et les freins à son parcours d’études, de formation. Un plan d’action lui est proposé (accompagnement, orientation, prévention, mise en lien…) pour répondre aux problématiques suivantes :
Quelle stratégie à adopter pour construire un parcours ?
- Quels sont les coûts et comment optimiser le budget pour ses études ?
- Quelles sont les difficultés à appréhender ?
Comment optimiser sa réussite dans un parcours ?
- Comment lever les freins, quels points d’appui utiliser ?
- Comment être efficace dans son organisation quotidienne ?
- Quelles sont les méthodes de travail à acquérir pour optimiser sa réussite ?
- Chercher des solutions en cas de difficultés lors de la recherche de lieu de stage
À l’IEC, nous voulons
- Accompagner les jeunes vers l’autonomie
- Construire un projet de parcours réaliste et réalisable
- Créer un lien social indispensable à l’épanouissement du jeune
- Assurer un suivi tout au long de la réalisation du projet
Le pôle éducatif et social : Un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours de formation.
Quel sera mon statut ?
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, vous avez le statut de salarié de l’entreprise à raison de 35 heures par semaine.
Cela signifie que vous êtes salarié aussi bien en entreprise que lorsque vous êtes en cours. Vos obligations au niveau de votre employeur (par exemple en ce qui concerne votre assiduité et présence) restent inchangées.
Quel est le rythme de formation ?
Nous proposons une alternance hebdomadaire de 15 heures de présence en cours à l’IEC et 20 heures en entreprise ; soit 2 jours école / 3 jours entreprise.
Les salariés préparant au BTS MUC sont en cours les lundis et mardis.
Les Bachelors, DCG et MASTER’S Européens sont en cours les jeudis et vendredis.
Combien serai-je payé ?
La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge du bénéficiaire :
- 55 % du SMlC pour les moins de 21 ans
- 70 % du SMlC pour les moins de 26 ans.
Si le bénéficiaire est titulaire d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre équivalent, ces taux sont augmentés de 10 %.
26 ans et plus : la rémunération ne peut être inférieure ni au SMIC ni a 85 % du salaire minimum conventionnel (la solution la plus favorable au salarié est retenue).
Combien me coûte ma scolarité ?
AUCUN FRAIS N’EST A LA CHARGE DE L’ETUDIANT
Votre formation est financée par votre entreprise par l’intermédiaire de son OPCA.
L’IEC étant situé à Pau, dois-je obligatoirement trouver une entreprise à proximité ?
Non.
Votre entreprise d’accueil peut être géographiquement éloignée, même hors département.
C’est à l’étudiant de juger et anticiper ses trajets et son organisation face au rythme de l’alternance de 2 jours école / 3 jours entreprise.
Quelles sont les formations proposées par l’IEC éligibles au contrat de professionnalisation ?
Toutes nos formations peuvent se préparer sous statut étudiant ou salarié sous contrat pro :
- BTS Management Commercial Opérationnel
- D.C.G. (Diplôme de Comptabilité et de Gestion)
- BACHELORS :
- DEES Management et Gestion des PME
- DEES Communication
- DEES Marketing
- DEES Assistant en Gestion des R.H.
- DEES SPA Business Management
- MASTERES Européen :
- Management et Stratégie d’Entreprise
- Ressource Humaine
Contrat apprentissage Pau : une formation professionnalisante pour construire son avenir
Le contrat apprentissage représente aujourd’hui une solution incontournable pour les étudiants souhaitant allier études supérieures et expérience professionnelle. À Pau, IEC accompagne les jeunes dans leur parcours en contrat apprentissage Pau grâce à des formations reconnues et un suivi personnalisé favorisant l’insertion professionnelle. En tant que CFA et centre de formation spécialisé dans l’apprentissage, IEC met tout en œuvre pour permettre aux étudiants et aux entreprises partenaires de bénéficier d’un dispositif efficace, professionnalisant et adapté aux exigences du marché du travail.
Grâce à l’alternance, les apprenants développent des compétences concrètes directement applicables en entreprise tout en préparant un diplôme reconnu. Cette approche pédagogique favorise une montée en compétences progressive et facilite l’accès à l’emploi dans de nombreux secteurs d’activité.
Le contrat apprentissage Pau : un véritable tremplin vers l’emploi
Le contrat apprentissage Pau est un contrat en alternance permettant à un étudiant de suivre une formation diplômante tout en travaillant au sein d’une entreprise. Ce dispositif associe enseignement théorique au sein d’un CFA et immersion professionnelle en entreprise afin de développer des compétences professionnelles solides et opérationnelles.
À Pau, de nombreux étudiants choisissent cette voie pour bénéficier d’une formation professionnalisante et acquérir une véritable expérience terrain. Cette formule séduit également les employeurs qui souhaitent former de futurs collaborateurs en fonction de leurs besoins et de leurs méthodes de travail.
Le contrat apprentissage permet ainsi de construire un parcours professionnalisant cohérent tout en facilitant l’insertion professionnelle des jeunes diplômés. Grâce à l’alternance, les étudiants deviennent rapidement autonomes, développent leur employabilité et acquièrent des compétences recherchées par les entreprises.
Une formation en alternance adaptée aux réalités du marché
L’un des principaux avantages du contrat apprentissage Pau réside dans l’équilibre entre la théorie et la pratique. Les étudiants alternent entre les cours dispensés au centre de formation et les missions réalisées en entreprise. Ce rythme favorise l’acquisition progressive des savoir-faire professionnels tout en permettant une application concrète des enseignements.
Chez IEC à Pau, les formations en alternance sont conçues pour répondre aux attentes des entreprises et aux évolutions du marché de l’emploi. Les étudiants bénéficient d’un accompagnement pédagogique complet et d’un enseignement orienté vers les compétences opérationnelles.
Cette immersion dans le monde professionnel permet aux alternants de mieux comprendre les réalités du terrain, de développer leur sens des responsabilités et de gagner en confiance. Les étudiants en alternance apprennent à travailler en équipe, à gérer des missions concrètes et à évoluer dans un environnement professionnel dynamique.
Les avantages du contrat apprentissage Pau pour les étudiants
Le contrat apprentissage présente de nombreux bénéfices pour les jeunes souhaitant poursuivre leurs études supérieures tout en préparant leur avenir professionnel.
L’un des principaux atouts de l’alternance est la possibilité de percevoir une rémunération apprenti pendant toute la durée de la formation. Cette rémunération permet aux étudiants de financer une partie de leurs études et de gagner en autonomie financière.
Au-delà de l’aspect financier, le contrat apprentissage Pau favorise une insertion professionnelle rapide. Les employeurs apprécient particulièrement les profils ayant déjà acquis une expérience professionnelle significative durant leurs études. Grâce à cette immersion en entreprise, les diplômés sont souvent opérationnels dès leur entrée sur le marché du travail.
L’apprentissage permet également de développer des compétences techniques et humaines essentielles. Gestion de projet, relation client, communication, organisation ou encore travail en équipe font partie des compétences acquises au fil du parcours.
Enfin, le contrat apprentissage constitue une véritable opportunité pour construire un réseau professionnel et faciliter son recrutement après l’obtention du diplôme.
Des bénéfices importants pour les entreprises partenaires
Le contrat apprentissage représente également une solution avantageuse pour les entreprises souhaitant recruter et former de nouveaux talents. En intégrant un jeune apprenti, les employeurs participent activement à la transmission des savoir-faire et à la formation des futurs professionnels.
Les entreprises partenaires bénéficient d’un collaborateur motivé qui évolue progressivement au sein de leur structure tout en suivant une formation reconnue. Cette approche permet d’adapter les compétences de l’alternant aux besoins spécifiques de l’entreprise.
Le recrutement alternant offre également une grande souplesse dans la gestion des ressources humaines. Les employeurs peuvent former les apprentis selon leurs méthodes de travail tout en préparant de futurs recrutements durables.
Des aides aux entreprises sont également prévues dans le cadre du contrat apprentissage Pau afin d’encourager le développement de l’alternance et de soutenir les employeurs dans leurs démarches de recrutement.
IEC à Pau : un accompagnement personnalisé pour réussir son alternance
En tant qu’école de commerce et CFA à Pau, IEC accompagne les étudiants tout au long de leur parcours en alternance. L’établissement met un point d’honneur à proposer un suivi individualisé afin de garantir la réussite des apprenants et leur intégration dans le monde professionnel.
L’accompagnement débute dès la recherche d’entreprise. Les équipes pédagogiques aident les candidats à construire leur projet professionnel, à préparer leurs candidatures et à trouver une entreprise partenaire adaptée à leurs objectifs.
Grâce à un réseau d’entreprises locales et à une parfaite connaissance du tissu économique de Pau, IEC facilite les mises en relation entre les étudiants et les recruteurs. Cette proximité avec les entreprises constitue un véritable atout pour favoriser l’employabilité des alternants.
Le suivi pédagogique occupe également une place essentielle dans la réussite des étudiants. Les formateurs accompagnent chaque apprenant dans son évolution académique et professionnelle afin de garantir une progression cohérente tout au long du cursus.
Des formations professionnalisantes adaptées à chaque projet
IEC propose plusieurs formations accessibles en contrat apprentissage dans des secteurs porteurs tels que le commerce, le marketing, la gestion ou encore la comptabilité.
Les étudiants peuvent préparer des BTS en alternance, des Bachelors ou encore des formations spécialisées répondant aux attentes des entreprises modernes. Chaque formation vise à développer des compétences professionnelles concrètes et directement mobilisables en entreprise.
Les parcours proposés permettent aux alternants d’acquérir une solide expérience professionnelle tout en obtenant un diplôme reconnu. Cette double compétence constitue aujourd’hui un véritable avantage sur le marché de l’emploi.
Grâce à cette approche professionnalisante, les étudiants développent leur capacité d’adaptation, leur autonomie et leur sens des responsabilités, des qualités particulièrement recherchées par les recruteurs.
Le rôle essentiel de l’expérience terrain dans la réussite professionnelle
L’expérience professionnelle acquise grâce au contrat apprentissage représente un véritable levier pour réussir son insertion professionnelle. Les étudiants découvrent les réalités du monde du travail, apprennent à gérer des missions concrètes et développent une vision plus précise de leur futur métier.
Cette immersion progressive permet également de confirmer un projet professionnel et de construire un parcours cohérent. Les alternants gagnent en maturité, en compétences et en confiance tout au long de leur formation.
À Pau, IEC valorise fortement cette dimension terrain en proposant des formations connectées aux besoins des entreprises et aux évolutions des métiers. Cette proximité avec le monde professionnel contribue directement à la réussite des étudiants et à leur employabilité.
Choisir le contrat apprentissage Pau avec IEC
Intégrer un contrat apprentissage au sein d’IEC à Pau, c’est faire le choix d’une formation reconnue, professionnalisante et tournée vers l’avenir. Grâce à un accompagnement pédagogique personnalisé, une forte proximité avec les entreprises partenaires et des formations adaptées aux besoins du marché, l’établissement accompagne chaque étudiant dans la construction de son avenir professionnel.
Que ce soit pour préparer un diplôme en commerce, en gestion, en marketing ou dans d’autres domaines porteurs, l’alternance constitue aujourd’hui une voie d’excellence pour développer ses compétences, acquérir une expérience professionnelle solide et faciliter son insertion durable sur le marché du travail.
Qui embaucher ?
- Des jeunes âgés de 16 à 35 ans. Il est possible de signer un contrat dès 15 ans ou après 29 ans dans certaines conditions.
- Pas d’âge requis pour : les travailleurs handicapés, les personnes en projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant l’obtention du diplôme ou titre, les sportifs de haut niveau.
Quel contrat ?
- Contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une période d’apprentissage.
- Contrat à durée déterminée (CDD) : de 6 mois à 3 ans et jusqu’à 4 ans pour les apprentis handicapés et sportifs de haut niveau.
Quel type de contrat ?
CDD ou CDI avec période d’apprentissage de 6 mois au minimum à 36 mois au maximum.
Quelle organisation ?
Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations, peuvent embaucher un apprenti si l’employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage.
À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante.
Sous certaines conditions, les trois fonctions publiques peuvent également recourir à l’apprentissage. Un maître d’apprentissage que vous désignez, accueille l’alternant, l’accompagne et lui transmet la culture et les méthodes de votre entreprise.
Quel financement ?
Le coût de la formation de l’alternant et du maître d’apprentissage peut être pris en charge par l’OPCO.
Il n’y a pas de reste à charge pour l’entreprise.
Durée de formation
La durée de la formation est au moins égale à 25 % de la durée totale du contrat (avec un minimum de 150 heures).
Rythme de l’alternance
La durée du contrat ou de la période d’apprentissage est égale à la durée du cycle de formation que l’apprenti prépare pour obtenir sa qualification. Elle est fixée en fonction du type de profession et peut varier.
La formation est en alternance avec 2 jours de cours par semaine à l’IEC : cela signifie que vous êtes en poste dans l’entreprise d’accueil le reste de semaine et pendant toutes les vacances scolaires. Le temps de formation est comptabilisé dans la durée hebdomadaire du travail en vigueur de l’entreprise.
Le rapport entre le Smic et la rémunération minimum d’un apprenti est fixée sur la base d’un temps plein de 151,67 heures. Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l’entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.
| En 1ère année de contrat d’apprentissage | ||||
|---|---|---|---|---|
| Âge de l’apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| Salaire brut | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC | 100% du SMIC |
| En 2ème année de contrat d’apprentissage | ||||
|---|---|---|---|---|
| Âge de l’apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| Salaire brut | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC | 100% du SMIC |
| En 3ème année de contrat d’apprentissage | ||||
|---|---|---|---|---|
| Âge de l’apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| Salaire brut | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC | 100% du SMIC |
Nos diplômes d’État
BTS
Le BTS ou Brevet de Technicien Supérieur est un diplôme d’État de niveau III délivré par le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. Le technicien supérieur en Management Commercial Opérationnel (MCO, anciennement BTS MUC) maîtrise les techniques d’organisation, de gestion et d’animation commerciales. Il met en oeuvre les technologies de l’information et de la communication dans son activité courante et dans la gestion de projet. Il a vocation à être un diplôme d’insertion professionnelle.
Les BTS bénéficient ainsi d’une excellente reconnaissance sur le marché du travail français. De niveau Bac +2, il permet à l’étudiant d’intégrer directement, à la suite de ces deux années d’études le monde professionnel ou de continuer ses études en Bachelor ou licence grâce au 120 ECTS qu’il permet d’obtenir. Le BTS se prépare en deux ans après le baccalauréat.
DCG
Le DCG ou diplôme de comptabilité et de gestion a été mis en place à la rentrée 2007, c’est un diplôme d’État de niveau II ou Licence. Il certifie l’acquisition de connaissances approfondies pour la formation aux études comptables de haut niveau. C’est la première étape des études de comptabilité et gestion vers le DSCG puis le diplôme d’expert-comptable ; par ailleurs, le DCG permet d’envisager la poursuite d’étude dans le cadre d’un Master de Sciences de gestion.
L’obtention du diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) confère la totalité des crédits européens prévus pour le diplôme, soit 180 crédits européens (E.C.T.S.).
Nos titres RNCP
Le Répertoire national des certifications professionnelles ou RNCP, sert à tenir à la disposition de tous une information constamment à jour sur les diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que sur les certificats de qualification.
Nomenclature du titre professionnel
| Bac +2 | DEUG, BTS, DUT, DEUST | 5 (ancien III) |
|---|---|---|
| Bac +3 | Licence, Licence Professionnel | 6 (ancien II) |
| Bac +4 | Maîtrise, Master | 6 (ancien II) |
| Bac +5 | Master, diplôme d’études approfondies, diplôme d’études supérieurs spécialisées, diplôme d’ingénieur | 7 (ancien I) |
Nos diplômes de la Fédération Européenne des Écoles (FEDE)
La FEDE est une Organisation Internationale Non Gouvernementale (OING) dotée du statut participatif auprès du Conseil de l’Europe. Elle rassemble aujourd’hui 580 établissements d’enseignement indépendants en France, en Europe et dans d’autres pays. La FEDE a pour objectif de développer l’acquisition d’une culture et d’un savoir européens et de permettre aux établissements indépendants de s’insérer dans un cadre institutionnel.
Les diplômes de la Fédération Européenne des Écoles (Foundation Degree, Bachelor, Mastère) sont basés sur des formations professionnalisantes et des spécialités variées qui correspondent aux besoins des recruteurs et répondent aux nécessités des entreprises.
Les diplômes FEDE ont une dimension européenne qui est un atout majeur pour l’insertion des diplômés FEDE dans la vie active ou dans la poursuite d’études via des équivalences.
Les Bachelors et le Mastère vous permettent de valider des crédits ECTS et de poursuivre ainsi vos études dans une autre université française ou européenne.
Le système de crédit ECTS
Le Système européen de transfert et d’accumulation de crédits ou European Credits Transfer System (ECTS) est un système de points développé par l’Union européenne qui a pour but de faciliter la lecture et la comparaison des programmes d’études des différents pays européens. Le système ECTS facilite la mobilité d’un pays à l’autre au sein d’Union Européenne et d’un établissement à l’autre en France.
En France, un an d’études est représenté par 60 crédits, soit entre 1 500 et 1 800 heures de travail des étudiants. Un crédit correspond donc à un volume de travail étudiant d’environ 25 à 30 heures. Les crédits ne sont accordés qu’aux étudiants réussissant leurs examens.
Accréditations et contrôles pédagogiques de l’Éducation Nationale
Nos formations sont soumises au contrôle pédagogique de l’Éducation Nationale, ce qui signifie notamment que nos programmes respectent les référentiels de l’État et que les qualifications des enseignants sont contrôlées.
Les diplômes préparés dans notre établissement sont délivrés par l’Education Nationale et la Fédération Européenne des Écoles.
Les titres RNCP sont délivrés par les organismes certificateurs.
L’IEC est un établissement d’enseignement supérieur privé géré par une structure associative, L’IEC-AFSA loi 1901.
Au cœur de Pau, à proximité de la caserne Bernadotte, sur 2 niveaux et environ 400 m2, des salles agencées en petites unités toutes reliées à Internet en fibre optique haut débit professionnel.
Possibilité de se garer à proximité (place Verdun + rues attenantes), arrêt bus et navette gratuite, proche de la gare.
L’ agencement des locaux permet l’échange et le dialogue, ce qui résume bien notre modus vivendi.
L’IEC, est une école dont la gamme recouvre : Commerce, Finance, Gestion, Management, Marketing, Ressources Humaines, Comptabilité, Web, qui anticipe, qui s’adapte et, surtout, qui cherche à comprendre : Comprendre le monde qui nous entoure, plus précisément les mondes, proches ou lointains et qui n’ont pas toujours les mêmes règles que le nôtre. Comprendre les jeunes et les autres, tous ceux que le monde éducatif désigne sous le vocable générique « apprenants » comme si nous ne l’étions pas nous-mêmes, en premier. Comprendre l’Europe et les États-Unis, la Chine et l’Inde, , le Religieux et le Laïc, le virtuel et la télé-réalité… Comprendre pour guider, accompagner, tracer des voies, avec la conviction que se tromper est moins grave que de ne jamais se tromper.